Как быть с вредом здоровью работников в 2022 году

1 марта 2022 года, вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, полностью изменяющая Х раздел — «Охрана труда».

10 золотых правил (золотое сечение)

Было такое поветрие еще до пандемии — на предприятиях вешали на стену золотые правила по поводу соблюдения техники безопасности. Как-то при этом умудрялись связывать сии трудовые заповеди с лидерством и эффективностью. Но пандемия все расставила по местам: стало очевидно, что соблюдение трудового законодательства и есть золотое сечение. Ну а недавно ТК был отредактирован на радость работникам.

Служба охраны труда (ОТ)

Есть новости для тех, кто еще не успел организовать службу охраны труда. Теперь рекомендовано всем до 1 марта 2022 г. успеть это сделать и оформить локальные нормативные акты в соответствии уже с новыми нормами.

Кому всем нужна служба ОТ (а кому не надо)

Всем бизнес-предприятиям со штатом от 50 человек нужна служба ОТ, кроме небольшого списка: ИП; те, кто не занимается производством; субъекты малого предпринимательства; работодатели, предоставляющие социально-бытовые услуги, если в штате есть должность специалиста по охране труда.

Можете почитать 2 постановления и приказ с рекомендациями, все это есть в свободном доступе.

Оценка профессиональных рисков

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, краткое описание применяемых в РФ и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств даны в «Рекомендациях по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926).

Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.

П. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018 указывает, что оценка профрисков должна проводиться организацией при любых изменениях, если раньше такая оценка не проводилась. Оценка риска может проводиться организацией периодически в плановом и внеплановом порядке.

Что будет, если не проводить оценку рисков

Наступит административная ответственность, предусмотренная ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Совершение предусмотренного этой нормой правонарушения влечет наложение штрафа: на должностных лиц в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

Система управления охраной труда (СУОТ)

Здесь дается послабление — вместо типового положения появилось примерное положение, описывающее должное в общих чертах.

Тоже касается следующих примерно описываемых моментов:

1. Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда.
2. Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
3. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица).

Более строго закон относится теперь к проведению государственной экспертизы безопасности труда

Государственная экспертиза делается для оценки качества оценки условий труда, гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, фактических условий труда.

В содержательной части новый порядок, приведенный в проекте «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда», содержит те же разделы, что и Порядок, согласно приказу от 12.08.2014 № 549н.

Государственная экспертиза условий труда теперь может осуществляться на основании обращений комиссий по расследованию несчастных случаев и заключений Минтруда о несогласии с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Когда она не проводится

Государственная экспертиза условий труда не проводится.

Организация не предоставляет все копии документов: если нет отчета и отсутствии сведений об отчете во ФГИС СОУТ.

Если цель проведения государственной экспертизы ненадлежащая, если заявители не соответствуют требованиям; если нет сведений об отчете во ФГИС СОУТ ввиду ликвидации юридического лица или прекращения ИП своей деятельности и еще в некоторых случаях, о которых хорошо осведомлены наши адвокаты по трудовому праву.

Dura lex sed lex — закон суров, но это закон. И в целом изменения носят общий рекомендательный характер. Если нужна консультация и ликбез, обращайтесь. Там, где вам дается простор для самостоятельных действий, незаменимы знания профильного адвоката.