Трудовые споры возникают между юридическими лицами и их сотрудниками. Причем нередки случаи, когда действия работника напоминают своего рода потребительский терроризм: угрозы судебного преследования, жалобы в прокуратуру, нарушение договоренностей, требование незаслуженных компенсаций и просто недобросовестное выполнение обязанностей. Недочеты в производственных отношениях юридического лица снижают рейтинг нетоксичности репутации, актуальный в сегодняшних изменившихся условиях. Работе компании наносится постоянный ущерб, и руководство не знает, как прекратить чрезмерные требования и шантаж.
В подобных случаях всегда лучше обратиться к адвокату по трудовым спорам, специализирующемуся на защите юридических лиц. Трудовой адвокат окажет всестороннюю правовую защиту юридического лица.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Трудовой адвокат по защите юридических лиц окажет следующие услуги:
- даст первичную консультацию и сформирует правовую оценку ситуации;
- порекомендует, как правильно оформить, заменить на рабочем месте или уволить сотрудника без конфликтов;
- поможет оптимизировать должностные инструкции таким образом, чтобы в дальнейшем споров не возникало;
- наладит в режиме реального времени кадровое делопроизводство;
- оформит приказ, увольнение, перевод, командировку, отпуск, договор о материальной ответственности работника и приведет в надлежащее с точки зрения закона состояние другую документацию;
- проконсультирует по вопросам сокращения штата и ведения кадрового учета;
- сопроводит доверителя на всех этапах во всех судебных инстанциях;
- проведет переговоры с работником с целью урегулировать конфликт;
- составит заявление, жалобу, претензию, исковое заявление, апелляцию, кассационную жалобу.
Ответы на частые вопросы
Подчиненный вышел в отпуск, но компания в этот момент ликвидировалась в соответствии с законодательством РФ. Теперь он угрожает подать в суд и требует компенсации по статье 81 ТК РФ. Имеет ли он на это право?
Исключением из запрета на увольнение их отпуска как раз и является ваш случай. Если увольнение произошло из-за прекращения деятельности компании, все процедуры произошли в соответствии с буквой закона, волноваться вам не нужно.
Владелец клиники требует перевести работника (медсестру) в другое отделение и изменить ее должность на позицию санитарки. Медсестра собирается подать в суд на предприятие. Может ли она добиться отмены приказа?
Может. Это существенное изменение условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ требуется соглашение обеих сторон для такого действия.
