Защита коммерческой информации

Сегодня к адвокату МКА «Карабанов и партнеры» Алене Адлер обратился руководитель одной клиники с вопросом о защите коммерческой информации его компании. Наряду с заключением трудового договора адвокат рекомендовала подписывать с сотрудниками соглашение о неразглашении коммерческой тайны, где будет перечислено, что относится к коммерческой тайне конкретной компании. Там же будет оговорен и запрет на распространение данной информации. В частности, запрет на размещение конкретной информации в соцсетях и раскрытие в интервью для СМИ.

Действительно, работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы ее защитить. Совет руководителям: закрепите запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту в трудовом договоре и локальном нормативном акте, например, в положении о коммерческой тайне. Это поможет вам устоять в суде.

Можно уволить работника и за пересылку секретной информации через мессенджеры.

Кроме того, копирование секретных данных на флеш-карту может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

Чтобы обезопасить компанию, можно также установить в локальных актах запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения.

Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказать его за это не получится. Если сотрудник использовал секретные данные, к примеру, для защиты своих трудовых прав, это не подпадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

Не стоит наказывать работника за передачу сведений правоохранительным органам. Так, Мосгорсуд восстановил работника, который предоставил следователю трудовые книжки. Информация была передана в рамках следственных действий, сотрудник повел себя разумно и правомерно.

Красноярский краевой суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента. Клиент попросил помощи лично и сам передал сведения, значит, информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья подготовлена адвокатом Аленой Адлер с использованием материалов, исключительные права на которые принадлежат АО «Консультант Плюс».

Канал YouTube https://www.youtube.com/channel/UC3msSrbpsKt2MqlwWX1bTOA

Сайт: https://karabanoff.ru

Почта: info@karabanoff.ru