Дума утвердила новые правила премирования работников
Госдума России приняла в первом чтении законопроект, который вводит новые правила начисления премий работникам. Согласно предложенным изменениям в Трудовой кодекс, при определении размеров премий будут учитываться показатели работы сотрудников, включая наличие дисциплинарных взысканий.
Законопроект предполагает, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах будут учитываться такие аспекты, как качество и эффективность работы, продолжительность трудового стажа, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие условия.
Законопроект был разработан в ответ на постановление Конституционного суда, который указал на возможность произвольного определения правил расчета выплат. Это создает риск снижения доходов работников с неснятыми дисциплинарными взысканиями без учета их реальных достижений и вклада в общую работу.
Теперь работодатели смогут более объективно оценивать труд своих сотрудников, а работники — видеть прямую связь между своими усилиями и вознаграждением. Такой подход может способствовать созданию более мотивирующей рабочей среды и повышению общей эффективности труда.
