Иметь дело с иностранной рабочей силой достаточно сложно для работодателя, поскольку помимо соблюдения ТК необходимо и следование букве закона относительно миграционного законодательства. И здесь сложно сказать, что выгоднее — уменьшить расходы на заработную плату или избавиться от постоянного взаимодействия с проверяющими органами.
Одним из наиболее сложных моментов является проверка со стороны миграционной службы. Помощь адвоката МКА окажется уместной при визитах специального миграционного подразделения МВД, которое часто и без предупреждения появляются с проверкой работодателя.
Порядок проверки
Проверка может быть плановой, и тогда работодатель и сотрудники будут осведомлены о предстоящем визите ФМС (МВД), что даст возможность подготовиться к нему. Однако внеплановая проверка тоже возможна. Чтобы избежать стресса и нарушений, можно обратиться к миграционным адвокатам МКА, которые быстро выедут на место для помощи при проверке. Проверка часто проводится силами ОМОН. Отсутствие полномочий у проверяющих может стать веской причиной для обжалования постановления.
При проверке обычно соблюдается следующий порядок:
- должностные лица предоставляют свои удостоверения и копию распоряжения о проверке;
- работник находится на рабочем месте и дает объяснения;
- представители организации-работодателя должны быть оповещены о проверке и присутствовать при ней;
- проверяющие предоставляют информацию о причинах проверки, дают ознакомиться с документами и информацией, которые относятся к проверке;
- итог проверки фиксируется в виде соответствующего акта, представителям организации-работодателя и работнику, в отношении которого проводится проверка, этот акт предоставляется для изучения;
- протокол должен быть обязательно объяснен работнику и подписан им;
- работодатель или его представители получают информацию о своих правах, процессуальном статусе, обязанностях и возможных последствиях сложившегося положения.
Цели проверки
У проверки обычно следующие цели:
- установить законность пребывания иностранного работника на территории РФ;
- проверить наличие разрешения на работу;
- соответствие выполняемой деятельности профессии, указанной в разрешении (патенте) на работу.
Помощь адвоката
Помощь миграционного адвоката МКА может оказаться неоценимой и поможет избежать административной ответственности, штрафов, выдворения и последующего пятилетнего запрета на въезд, а также уголовной ответственности для работника (ст.322.1 УК РФ – организация незаконной миграции).
Адвокат МКА оказывает следующие услуги
- Выезд на место проверки по звонку доверителя
- Постоянное сопровождение при всех проверках ФМС (МВД)
- Изучение материалов конкретного дела
- Формирование линии защиты
- Сбор доказательств
- Адвокатские запросы в государственные органы
- Жалобы в суд
- Защита интересов доверителя в суде
Ответы на частые вопросы
Я взял на работу сотрудников иностранцев, не проверял их разрешения на работу и т.д. Могут ли меня привлечь за это?
Да, существует ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства».
Я не успел получить разрешение на то, чтобы у меня работали иностранцы, а при проверке они были зафиксированы как сотрудники, как мне быть?
Согласно ч.2 ст. 18.15 КоАП РФ «привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. В Вашем случае надо изучить действия должностных органов, посмотреть документы, при наличии веских оснований оспорить решение должностных лиц.
