Когда нужен адвокат по незаконному наложению дисциплинарных взысканий
Адвокат по незаконному наложению дисциплинарных взысканий нужен тогда, когда вы добросовестно исполняете должностные обязанности, но тем не менее работодатель наказывает вас за что-то, что он считает нарушением. Если вам не удалось найти компромисс, обращайтесь к адвокату МКА.
Адвокат по незаконному наложению дисциплинарных взысканий поможет решить вопрос в досудебном или судебном порядке, добиться отмены решения о взыскании и восстановить справедливость.
Услуги, которые оказывает адвокат по наложению судебных взысканий
Адвокат МКА будет работать по следующим направлениям:
- рассмотрит доказательства, которые работодатель привел, чтобы обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- выяснит, соответствует ли порядок привлечения статье 193 ТК РФ;
- проверит, действительно ли был совершен проступок;
- оценит тяжесть проступка;
- рассмотрит обстоятельства, при которых проступок был совершен;
- получит всестороннюю характеристику предшествующего поведения и отношения к труду работника от свидетелей и коллег;
- установит своевременность взыскания (не более 1 месяца по ТК);
- предоставит пакет документов с доказательствами суду, защитит интересы доверителя;
- добьется компенсации за задержку заработной платы, возврата штрафа и возмещения морального вреда.
Наша практика
Дело: №2-183/2021
Суть: Требование восстановить на работе, компенсация морального вреда.
Результат: Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил его на работе в прежней должности с возмещением морального вреда.
Ответы на частые вопросы
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возможно ли уволиться с работы, не отрабатывая две недели?
Условия, при которых сотрудник имеет право уволиться без отработки: – было достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем – сотрудник был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию и т.д. – работодатель нарушил условия договора или трудового законодательства.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Выплата всех сумм, принадлежащих сотруднику, производится в день увольнения. Следовательно, если работодатель не произвел расчет с сотрудником в день увольнения, то тот вправе взыскать через суд не только не выплаченные деньги, но и средний заработок за каждый день просрочки.
Кто может исправить ошибку в трудовой книжке?
Исправить запись в трудовой книжке можно исправить или по месту работы, где была внесена запись, или по новому месту работы на основании документа от работодателя, который допустил ошибку.
Работодатель грозится испортить мне трудовую книжку, если я не уволюсь по собственному желанию, что делать?
Вам необходимо защитить свои трудовые права. Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду о том, что Вас вынуждают уволиться без каких-либо взысканий. Также Вы можете направить жалобу в прокуратуру.
