Когда нужен адвокат по выплате компенсаций за ущерб, причиненный работником
22 статья ТК РФ говорит о том, что работодатель вправе требовать от работника компенсации причиненного ущерба. Однако это очень сложная часть ТК, и каждый случай требует экспертного исследования. Возможен прямой действительный ущерб, и в таком случае действия сотрудника подпадают под ст.238 ТК РФ. Иная ситуация с возможными противоправными действиями работника. Тогда он отвечает перед работодателем по ч. 1 ст. 233 ТК РФ. Эта же часть ст. 233 устанавливает ответственность — вину работника.
Самостоятельно разобраться, к какому случаю отнести конкретное происшествие, а следовательно, понять, какой компенсации и в каком порядке имеет право требовать работодатель, лучше в сопровождении узкого специалиста — адвоката по выплате компенсаций за ущерб, причиненный работником. Смысл обращения к адвокату имеется в обеих ситуациях — если вы работодатель и, если вы сотрудник, причинивший ущерб или обвиненный несправедливо в причинении ущерба.
Услуги адвоката по выплате компенсаций за ущерб, причиненный работником
- адвокат по выплате компенсаций проведет собственную экспертизу произошедшего, выяснит, действительно ли работник нанес ущерб работодателю и оценит перспективы дела;
- определит правовую позицию и статью, под которую подпадают действия работника;
- адвокат представит интересы доверителя на обсуждении вопроса и дальнейших действий сторон;
- поможет прийти к компромиссному решению вопроса;
- при отсутствии согласия между сторонами адвокат представит интересы доверителя в суде.
Наша практика
Дело: №2-183/2021
Суть: Требование восстановить на работе, компенсация морального вреда.
Результат: Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил его на работе в прежней должности с возмещением морального вреда.
Ответы на частые вопросы
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возможно ли уволиться с работы, не отрабатывая две недели?
Условия, при которых сотрудник имеет право уволиться без отработки: – было достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем – сотрудник был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию и т.д. – работодатель нарушил условия договора или трудового законодательства.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Выплата всех сумм, принадлежащих сотруднику, производится в день увольнения. Следовательно, если работодатель не произвел расчет с сотрудником в день увольнения, то тот вправе взыскать через суд не только не выплаченные деньги, но и средний заработок за каждый день просрочки.
Кто может исправить ошибку в трудовой книжке?
Исправить запись в трудовой книжке можно исправить или по месту работы, где была внесена запись, или по новому месту работы на основании документа от работодателя, который допустил ошибку.
Работодатель грозится испортить мне трудовую книжку, если я не уволюсь по собственному желанию, что делать?
Вам необходимо защитить свои трудовые права. Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду о том, что Вас вынуждают уволиться без каких-либо взысканий. Также Вы можете направить жалобу в прокуратуру.
