Когда нужен адвокат по внесению определенных пунктов в трудовой договор при приеме на работу
Трудовое соглашение заключается всего один раз. Любые последующие изменения — данные работника, наименование должности, размер оплаты труда — оформляются особым образом. И здесь очень важна не только суть, но и форма. Нельзя назвать изменение иначе, чем «Дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …». Если написать «Соглашение…», то это новый договор, а не поправки и дополнения старого. Сам текст должен быть оформлен по аналогии с самим документом, а детали имеют решающее значение в случае каких-либо трудовых споров между работником и работодателем.
Необходимость грамотного оформления добавочных пунктов к соглашению очевидна — она поможет избежать проблем в дальнейшем. Помочь сделать все так, чтобы в случае споров документация была составлена в пользу доверителя, может адвокат МКА по составлению трудовых договоров.
Услуги адвоката по составлению трудовых договоров и дополнительных соглашений
- адвокат МКА изучит историю вопроса и пожелания со стороны доверителя;
- поможет правильно и грамотно сформулировать дополнительные пункты документа;
- адвокат запишет все формулировки и оформит их в соответствии с требованиями законодательства и по правилам, предусмотренным ТК;
- сопроводит доверителя на подписание дополнительного договора, проведет переговоры, решит сложные моменты и ответит на вопросы второй стороны;
- проследит, чтобы подписание произошло в соответствии с требованиями и правилами;
- проследит за сроками, указанными в документе;
- в случае спора по дополнительным соглашениям, основному договору, их соответствию и правильности оформления адвокат проведет экспертизу и при необходимости представит интересы доверителя в суде.
Наша практика
Дело: №2-183/2021
Суть: Требование восстановить на работе, компенсация морального вреда.
Результат: Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил его на работе в прежней должности с возмещением морального вреда.
Ответы на частые вопросы
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возможно ли уволиться с работы, не отрабатывая две недели?
Условия, при которых сотрудник имеет право уволиться без отработки: – было достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем – сотрудник был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию и т.д. – работодатель нарушил условия договора или трудового законодательства.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Выплата всех сумм, принадлежащих сотруднику, производится в день увольнения. Следовательно, если работодатель не произвел расчет с сотрудником в день увольнения, то тот вправе взыскать через суд не только не выплаченные деньги, но и средний заработок за каждый день просрочки.
Кто может исправить ошибку в трудовой книжке?
Исправить запись в трудовой книжке можно исправить или по месту работы, где была внесена запись, или по новому месту работы на основании документа от работодателя, который допустил ошибку.
Работодатель грозится испортить мне трудовую книжку, если я не уволюсь по собственному желанию, что делать?
Вам необходимо защитить свои трудовые права. Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду о том, что Вас вынуждают уволиться без каких-либо взысканий. Также Вы можете направить жалобу в прокуратуру.
