Кому нужен адвокат по удержанию трудовой книжки при увольнении
ТК обязывает работодателя вернуть трудовую книжку работнику в день его увольнения. Причем сделать это он должен в соответствии с правилами. Если работник не настаивает на том, чтобы забрать трудовую книжку, это не значит, что ее можно спокойно держать у себя в сейфе сколь угодно долго. Работодатель должен направить письменное приглашение работнику прийти и забрать книжку. Если этого не происходит — запрос о том, чтобы выслать ее по почте. Таким образом, работодатель избежит многих проблем, если будет понимать, что вернуть трудовую книжку — это его обязанность.
Иное дело, если трудовую книжку удерживают с какой-либо целью. Например, требуя закончить начатый до увольнения проект, обучить сотрудника, которого взяли на место уволенного работника, или вернуть недостачу или долг. Это грубое нарушение законодательства и в таком случае требуется помощь адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.
Услуги, которые оказывает адвокат по удержанию трудовой книжки при увольнении
- адвокат МКА оценит правовую ситуацию, установит факт незаконности невозвращения трудовой книжки;
- соберет доказательства того, что документ удерживается незаконно и с определенной целью;
- подготовит исковое заявление в суд, в котором изложит позицию доверителя, опишет его потери (невозможность устроиться на другую работу) и требования (компенсация морального ущерба);
- представит интересы истца в суде;
- проследит за тем, чтобы трудовая книжка была выдана по решению суда;
- проследит за тем, чтобы компенсация морального вреда бяла выплачена вовремя.
Наша практика
Дело: №2-183/2021
Суть: Требование восстановить на работе, компенсация морального вреда.
Результат: Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил его на работе в прежней должности с возмещением морального вреда.
Ответы на частые вопросы
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возможно ли уволиться с работы, не отрабатывая две недели?
Условия, при которых сотрудник имеет право уволиться без отработки: – было достигнуто соглашение между сотрудником и работодателем – сотрудник был зачислен в учебное заведение, вышел на пенсию и т.д. – работодатель нарушил условия договора или трудового законодательства.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?
Выплата всех сумм, принадлежащих сотруднику, производится в день увольнения. Следовательно, если работодатель не произвел расчет с сотрудником в день увольнения, то тот вправе взыскать через суд не только не выплаченные деньги, но и средний заработок за каждый день просрочки.
Кто может исправить ошибку в трудовой книжке?
Исправить запись в трудовой книжке можно исправить или по месту работы, где была внесена запись, или по новому месту работы на основании документа от работодателя, который допустил ошибку.
Работодатель грозится испортить мне трудовую книжку, если я не уволюсь по собственному желанию, что делать?
Вам необходимо защитить свои трудовые права. Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду о том, что Вас вынуждают уволиться без каких-либо взысканий. Также Вы можете направить жалобу в прокуратуру.
